SWG RCP – quatre genre d’agences d’emplois et comment les assurer

Juil 2021

SWG RCP – quatre genre d’agences d’emplois et comment les assurer

Les chasseurs de têtes ont la responsabilité de vérifier et recommander des candidats pour les employeurs dans une grande variété d’industries. De plus, ils doivent aussi répondre aux attentes des gens qui recherchent un emploi, qui veulent des opportunités de carrière qui vont être adéquates pour leurs buts et leur expérience. Peu importe que leurs clients soient des compagnies ou des individus, les chasseurs de têtes doivent s’assurer qu’ils représentent convenablement leurs clients afin d’éviter des poursuites coûteuses.

Alors que le Canada réouvre ses portes, des milliers de compagnies seront à la recherche de bons candidats, alors que les employés vont revoir leurs buts professionnels ou réimaginer leur emploi dans l’ère suivant la pandémie.

Continuez de lire afin d’apprendre les quatre genres d’agences d’emplois, les risques auxquels elles font face, et comment le Groupe South Western offre des protections pour répondre à leur situation unique.

Les quatre genres d’agences d’emplois

  1. Les agences d’emplois traditionnelles

En plus d’aider les chercheurs d’emploi à se trouver un travail, les agences d’emplois traditionnelles aident les employeurs à trouver et engager des candidats. Plusieurs agences se spécialisent dans des secteurs précis, comme les ventes et le marketing, la comptabilité, les ressources humaines, les sports et les recherches de carrière en TI. Certaines agences demandent un paiement aux gens qui recherchent un emploi afin de les aider, mais cette pratique est rare.

  1. Les agences d’emploi contingente

Une agence contingente reçoit un paiement lorsqu’un candidat est engagé par un employeur. Les compagnies de ce genre font quelques démarches, et elles donnent beaucoup de curriculum vitae aux employeurs.

  1. Les agences de recherches à rétention/exécutives

Les firmes de recherches à rétention ont des relations exclusives avec les employeurs. Les compagnies engagent généralement des agences de recherche pour trouver des employés au niveau exécutif et des employés séniors pour un certain nombre de temps. Beaucoup de ces firmes visent les employés de l’exécutif qui ne recherchent pas vraiment d’emploi, et elles peuvent même contacter des membres de l’exécutif qui ne recherchent pas d’emploi pour les inciter à se servir d’eux. Connus sous le nom de “chasseurs de têtes”, les firmes de recherche à rétention reçoivent des dividendes et un pourcentage du salaire de l’employé peu importe s’il est engagé ou non. Une de leurs obligations, les agences de recherches à rétention vérifient très bien les compétences des candidats avant de les envoyer à la personne qui veut les engager.

  1. Les agences de personnel temporaire

Une agence de personnel temporaire est une agence d’emploi qui recrute des employés pour des contrats temporaires. Les temporaires sont souvent engagés lors des grosses saisons des entreprises, la saison des impôts, la saison des récoltes ou pour avoir du personnel lors des périodes de vacances ou de maladies. Les consultants professionnels sont souvent placés par l’entremise d’agences de personnel temporaire pour des petites périodes.

Il y a beaucoup d’agences qui placent du personnel dans des positions temporaires, mais avec le but de devenir permanent. Ces positions commencent sur une base temporaire, mais peuvent devenir des emplois permanents lorsque l’employeur engage le candidat.

Les candidats peuvent avoir un contrat avec une agence temporaire et être assignés à des emplois alors qu’ils se présentent. Les candidats sont donc engagés officiellement par l’agence temporaire, et elle paye leur salaire.

Les agences peuvent offrir des plans médicaux, les allocations familiales et des vacances, entre autres. Lorsqu’un temporaire obtient un poste permanent, la relation d’affaire s’arrête et l’employeur paye l’employé directement.

Les risques des agences d’emplois

Les propriétaires des agences d’emplois peuvent se faire berner par des employés qui prétendent avoir plus de connaissances, d’expérience et d’éducation qu’en réalité. En plus de risquer de se faire accuser à tort par un employeur, ceci soulève des questions sur leur manière d’opérer. Il y a toujours la possibilité que des erreurs surviennent, peu importe si vous êtes diligents ou expérimentés comme agence de recrutement.

Mis à part les mauvaises embauches et les allégations de mauvais conseils professionnels, les propriétaires d’agences d’emplois doivent composer avec plusieurs taches lorsqu’ils effectuent leur travail quotidien. Parfois, des erreurs surviennent, et ceci peut mener à des poursuites. Heureusement, une grande variété d’options existent pour la responsabilité professionnelle, ce qui peut aider à améliorer les professionnels et l’organisation.

SWG RCP: L’assurance responsabilité professionnelle diverse

SWG RCP – L’assurance responsabilité professionnelle diverse offre un combiné erreurs et omissions et responsabilité civile générale pour protéger une grande variété d’entreprises. Les protections erreurs et omissions personnalisées protègent les petites et grandes firmes contre une grande variété de risques divers. Le Groupe South Western offre les polices responsabilité professionnelle diverses à des prix compétitifs, et vous offre leur grande connaissance et leur expérience de souscription en responsabilité professionnelle.

Nous couvrons:

Comprend mais n’est pas limité à la liste ici-bas. Contactez-nous si vous ne trouvez pas ce que vous recherchez.

  • Les comptables, les tenanciers de livres et les préparateurs de taxes
  • Les consultants d’affaires
  • Les agences de recouvrement
  • Les agents de voyages
  • Les agences d’emplois
  • Les planificateurs d’événements
  • Les concepteurs d’intérieur
  • Les agents de prêts
  • Les consultants en direction
  • Les traducteurs
  • Les localisateurs de services publics
  • Les bureaux légaux
  • Les consultants en occupation santé/sécurité
  • Et bien plus

Pour plus d’informations, visitez notre page de produits au https://swgins.com/product/miscellaneous.html

Le contenu de cet article est à jour au moment de sa parution et il peut changer sans préavis.