Les chasseurs de t\u00eates ont la responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier et recommander des candidats pour les employeurs dans une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019industries. De plus, ils doivent aussi r\u00e9pondre aux attentes des gens qui recherchent un emploi, qui veulent des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re qui vont \u00eatre ad\u00e9quates pour leurs buts et leur exp\u00e9rience. Peu importe que leurs clients soient des compagnies ou des individus, les chasseurs de t\u00eates doivent s\u2019assurer qu\u2019ils repr\u00e9sentent convenablement leurs clients afin d\u2019\u00e9viter des poursuites co\u00fbteuses.<\/p>\n
Alors que le Canada r\u00e9ouvre ses portes, des milliers de compagnies seront \u00e0 la recherche de bons candidats, alors que les employ\u00e9s vont revoir leurs buts professionnels ou r\u00e9imaginer leur emploi dans l\u2019\u00e8re suivant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Continuez de lire afin d\u2019apprendre les quatre genres d\u2019agences d\u2019emplois, les risques auxquels elles font face, et comment le Groupe South Western offre des protections pour r\u00e9pondre \u00e0 leur situation unique.<\/p>\n
Les quatre genres d\u2019agences d\u2019emplois<\/strong><\/b><\/p>\n En plus d\u2019aider les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 se trouver un travail, les agences d\u2019emplois traditionnelles aident les employeurs \u00e0 trouver et engager des candidats. Plusieurs agences se sp\u00e9cialisent dans des secteurs pr\u00e9cis, comme les ventes et le marketing, la comptabilit\u00e9, les ressources humaines, les sports et les recherches de carri\u00e8re en TI. Certaines agences demandent un paiement aux gens qui recherchent un emploi afin de les aider, mais cette pratique est rare.<\/p>\n Une agence contingente re\u00e7oit un paiement lorsqu\u2019un candidat est engag\u00e9 par un employeur. Les compagnies de ce genre font quelques d\u00e9marches, et elles donnent beaucoup de curriculum vitae aux employeurs.<\/p>\n Les firmes de recherches \u00e0 r\u00e9tention ont des relations exclusives avec les employeurs. Les compagnies engagent g\u00e9n\u00e9ralement des agences de recherche pour trouver des employ\u00e9s au niveau ex\u00e9cutif et des employ\u00e9s s\u00e9niors pour un certain nombre de temps. Beaucoup de ces firmes visent les employ\u00e9s de l\u2019ex\u00e9cutif qui ne recherchent pas vraiment d\u2019emploi, et elles peuvent m\u00eame contacter des membres de l\u2019ex\u00e9cutif qui ne recherchent pas d\u2019emploi pour les inciter \u00e0 se servir d\u2019eux. Connus sous le nom de \u201cchasseurs de t\u00eates\u201d, les firmes de recherche \u00e0 r\u00e9tention re\u00e7oivent des dividendes et un pourcentage du salaire de l\u2019employ\u00e9 peu importe s\u2019il est engag\u00e9 ou non. Une de leurs obligations, les agences de recherches \u00e0 r\u00e9tention v\u00e9rifient tr\u00e8s bien les comp\u00e9tences des candidats avant de les envoyer \u00e0 la personne qui veut les engager.<\/p>\n Une agence de personnel temporaire est une agence d\u2019emploi qui recrute des employ\u00e9s pour des contrats temporaires. Les temporaires sont souvent engag\u00e9s lors des grosses saisons des entreprises, la saison des imp\u00f4ts, la saison des r\u00e9coltes ou pour avoir du personnel lors des p\u00e9riodes de vacances ou de maladies. Les consultants professionnels sont souvent plac\u00e9s par l\u2019entremise d\u2019agences de personnel temporaire pour des petites p\u00e9riodes.<\/p>\n Il y a beaucoup d\u2019agences qui placent du personnel dans des positions temporaires, mais avec le but de devenir permanent. Ces positions commencent sur une base temporaire, mais peuvent devenir des emplois permanents lorsque l\u2019employeur engage le candidat.<\/p>\n Les candidats peuvent avoir un contrat avec une agence temporaire et \u00eatre assign\u00e9s \u00e0 des emplois alors qu\u2019ils se pr\u00e9sentent. Les candidats sont donc engag\u00e9s officiellement par l\u2019agence temporaire, et elle paye leur salaire.<\/p>\n Les agences peuvent offrir des plans m\u00e9dicaux, les allocations familiales et des vacances, entre autres. Lorsqu\u2019un temporaire obtient un poste permanent, la relation d\u2019affaire s\u2019arr\u00eate et l\u2019employeur paye l\u2019employ\u00e9 directement.<\/p>\n Les risques des agences d\u2019emplois<\/strong><\/b><\/p>\n Les propri\u00e9taires des agences d\u2019emplois peuvent se faire berner par des employ\u00e9s qui pr\u00e9tendent avoir plus de connaissances, d\u2019exp\u00e9rience et d\u2019\u00e9ducation qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9. En plus de risquer de se faire accuser \u00e0 tort par un employeur, ceci soul\u00e8ve des questions sur leur mani\u00e8re d\u2019op\u00e9rer. Il y a toujours la possibilit\u00e9 que des erreurs surviennent, peu importe si vous \u00eates diligents ou exp\u00e9riment\u00e9s comme agence de recrutement.<\/p>\n Mis \u00e0 part les mauvaises embauches et les all\u00e9gations de mauvais conseils professionnels, les propri\u00e9taires d\u2019agences d\u2019emplois doivent composer avec plusieurs taches lorsqu\u2019ils effectuent leur travail quotidien. Parfois, des erreurs surviennent, et ceci peut mener \u00e0 des poursuites. Heureusement, une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019options existent pour la responsabilit\u00e9 professionnelle, ce qui peut aider \u00e0 am\u00e9liorer les professionnels et l\u2019organisation.<\/p>\n SWG RCP: L\u2019assurance responsabilit\u00e9 professionnelle diverse<\/strong><\/b><\/p>\n SWG RCP \u2013 L\u2019assurance responsabilit\u00e9 professionnelle diverse offre un combin\u00e9 erreurs et omissions et responsabilit\u00e9 civile g\u00e9n\u00e9rale pour prot\u00e9ger une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019entreprises. Les protections erreurs et omissions personnalis\u00e9es prot\u00e8gent les petites et grandes firmes contre une grande vari\u00e9t\u00e9 de risques divers. Le Groupe South Western offre les polices responsabilit\u00e9 professionnelle diverses \u00e0 des prix comp\u00e9titifs, et vous offre leur grande connaissance et leur exp\u00e9rience de souscription en responsabilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Nous couvrons:<\/strong><\/b><\/p>\n Comprend mais n\u2019est pas limit\u00e9 \u00e0 la liste ici-bas. Contactez-nous si vous ne trouvez pas ce que vous recherchez.<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n